派遣员的品格01
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派遣员的品格

派遣员的品格01

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派遣员的品格01
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  • 片名:派遣员的品格
  • 状态:更新至20集
  • 主演:筱原凉子,加藤爱,小泉孝太郎,大泉洋,城田优,板谷由夏,胜地凉
  • 导演:南云圣一,庐山裕子
  • 年份:2007
  • 地区:日本
  • 语言:日语
  • 分类:剧情/喜剧
  • 时长:45分钟
  • 首映:2007-01-10(日本)
  • 更新:2024-03-25 02:42
  • 豆瓣:8.3
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影摘

派遣员的品格01

夹击在木村拓哉回归之作《华丽一族》与人气漫画改编作品《花样男子2》之间,仍能有收视率20%的佳绩?
能够为你解答人生迷惑,替你看透世态炎凉?
还有这样的高分职场剧?!
派遣员的品格》,拿来吧你!
派遣员,指公司的非正式员工,类似国内的合同临时工,聘用时间仅为三个月。三个月后由大型公司单方面决定他们是不是还能继续在这家公司续约。
这简直就是一次“生死考核”!派遣员的工资也几乎只有正式员工的一半,享受的福利待遇寥寥无几 。
由于泡沫经济的崩溃及日本经济的停滞及不景气

とっくり是东海林给大前取的外号,是因为在剧中春子工作的时候经常穿着套头毛线衣,在东京高档写字楼里工作的OL穿成这样,的确是很朴素。
这对欢喜冤家, 见面就顶嘴,互相贬低嘲讽,但是这个就是亮点,每次看到卷毛和春子斗嘴的片段,我都会哈哈大笑,实在精彩。本片也是延续了日剧的一贯风格,每集一个小故事,大前春子总是拯救公司于危难之中。
并且对于拥有众多资格证书的她来说,她在每集帮助公司解救困难的时候都会展现自己不同的精彩技艺。所以很有看头。另外值得一提的就是大前春子这位超级外派不同的职场思想,工作即是生存。在日本泡沫经济瓦解之后,公司的正式员工越来越少,派遣越来越多,由于没有加班费,没有交通和餐饮补贴,没有奖金,工资是以小时来计算的。派遣员每隔三个月就要和公司签一个合同,也就是每三个月就要经历一次裁员的恐慌。在工作中稍微不另老板满意就要被辞退重新另谋生路,因此社会地位很低,被很多正式职工看不起,于是本片中的大前春子的工作就是生存,只有自己掌握了技能,只有自己强大了,公司就会认可你

这部剧的角色塑造算是比较成功,无论是单纯迷糊的小森、善良懦弱的里中主任、盛气凌人却精明强干的卷卷毛、还是迂腐却又忠实的老职员等等,都各有独特神采。性格迥异的人们相互映衬相互影响,每个角色都有令人头疼的地方,又都有自己不可替代的闪光之处。

而作风强硬的女主角大前春子自然是最出彩的一个。
她的皮包就像小叮当的魔法口袋,总能扯出一串又一串五花八门的资格证。从计算机到电梯维修,从助产师到金枪鱼解剖,靠谱的不靠谱的,应有尽有;工作效率极高,几乎无所不能,最鄙视白拿工资混时间的正式职员;原则是不加班、不应酬、三个月合同到期立即走人。

刚进公司没多久,除了卷卷毛的进贡的绰号“套头毛衣”之外,同事们还“亲切”地尊称她为“独行狼”。
大前春子这匹独行狼最初的印象是冷漠、嚣张、不可理喻,然而在三个月不长不短的时间里,渐渐显露出内心不易察觉的部分:温柔、善解人意、独立、自信。坚持原则,认真负责,不找借口。因为深知独自锻炼技能的必要,不会轻易伸出援手,但危急时刻从不袖手旁观

会和精通是两种不同的概念,只有不断提升自己的技能,才不会被社会淘汰。在智能化的时代,人人都可能被ai取代,怎么做才能具有自己的不可取代性?
正式员工和试用期员工,出了事,总是试用期员工背黑锅。试用期没有保障,没有保险,工资也低,没有归属感很正常。为了钱工作,不要谈什么理想抱负,达到温饱,满足物质需求再考虑精神需求。
大数据时代没有隐私可言,处处有监控,手机也在监视你,你的一言一行,大数据,比你更了解。而你的价值又在哪?

当看完一部电视剧,当唏嘘完结局带来的感受,当清空我们对结局的想象时,若是还留存其中让我们感慨万分并珍惜的对话时,我想,这部电视剧是有力量的。
“工作为了生存。”
“入社考试就像仍一块赌博的骰子……失败了,并不意味你眼前的人生没有了;成功了,也不能说你今后会获得光明的前程。人生的起起伏伏,现在才刚刚开始。”
“要有勇气走自己的路。”
“……”
其实有很多,如果我是刚刚走出大学大门走向社会的职场新人的话,我想我更会被感动。
大前小姐,女王般的气场,拥有几乎全能的技能(虽然画画实在……),在职场显露她独特的风格。然而这些不是天生具备的。
曾经开朗,喜欢被人依赖的她经历过辞退。面对屡次与已有深厚感情的公司被迫分离,她渐渐不再放开自己的心,渐渐不再相信公司了。于是选择了派遣员的路,定下了只在一家公司做三个月。这样她就不必带着累累伤痕被离开公司了,而是主动地潇洒地挥挥手。
怕伤痛,选择一个人;怕寂寞,选择一个人。
一个人旅行。一个人工作。
可是若遇上特别的工作团体的话,冷霜暗暗得会溶解。

《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班,上班时间绝对高效率完成每一件事情,并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到?试问谁又不希望过着那样的生活?

如果一周工作六天,每日在公司超过14小时(未必都在工作,因为我们不是大前春子),这样的生活真的就是生活么?这样就能保住我们的饭碗么?这样就能不断升值,而不是被剥削么?

我不想说现在公司的画大饼行为,或者是毛氏管理。归根结底,只是能力不足。对于如今能力不足的自己,所能做的就是在公司消耗绝大多数时间,利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样,起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则,不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面,全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能,而自己目前所从事的行业,就尽量要做到精和钻。

记得一个进入国企的朋友这样跟我说道:“国企有国企的的生存之道

《派遣员的品格》卷毛还需直板烫
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