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行政法规中有关于犯罪的规定,关于行政听证制度的法律规定在哪里?哪部法?哪条?

法律知识: 取保候审     2021-02-24    浏览:0

关于行政听证制度的法律规定在哪里?哪部法?哪条?
  行政听证制度在《行政许可法》、《行政处罚法》中有所规定。

  行政处罚法:
  第四十二条 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:
  (一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;
  (二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;
  (三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行;
  (四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的,有权申请回避;
  (五)当事人可以亲自参加听证,也可以委托一至二人代理;
  (六)举行听证时,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人进行申辩和质证;
  (七)听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
  当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照治安管理处罚条例有关规定执行。


  行政许可法:
  第四十六条规定:法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项,或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项,行政机关应当向社会公告,并举行听证。
我国法律法规关于企业财务违法行为的法律责任规定有哪些
《会计法》规定企业负责人应负的法律责任:  《会计法》第四条规定:单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。  单位负责人应当承担以下责任:通报。由县级以上人民政府财政部门采取通报方式对违法行为人予以公告、批评;罚款。在对单位实施罚款的同时,可以对单位直接负责的主管人员处以300o元以上50000~以下的罚款:行政处分。单位直接负责的主管人员属于国家工作人员的,可以由所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 《会计法>第45条规定,授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任,不够成犯罪的,可以处以罚款,属于国家工作人员的,可以由所在单位或有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。 《会计法>第46条规定,单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。分析以上规定,我们可以看出,单位负责人承担的责任,应当是严格责任,单位负责人对单位发生的会计违法行为,除非能证明其反对或者是不知情否则应当对会计违法行为承担责任。这是因为:(1)会计核算工作是单位工作的重要方面,单位负责人有责任和义务对会计工作进行领导,不能借口不懂业务而放任会计工作的管理。(2)根据我国《公司法>等涉及企业组织的法律法规的规定,单位的负责人对内对外代表单位。领导单位的日常工作,而会计工作是单位日常工作的一个不可缺少的组成部分,单位会计记录的真实性和完整性也是在单位负责人的领导下进行的。(3)从实践来看,近年来发生的会计违规行为绝大部分是在单位负责人的直接参与和领导下进行的。(4)从会计人员和单位负责人的关系来看,如果仅是规定会计人员对会计核算的真实性和完整性负责,事实上难以达到目的。在单位中,会计人员在现有体制下仍属单位工作人员,从管理角度看,会计人员是单位会计信息的主要执行人员,他们是被管理者,其行为受到单位负责人意愿的约束。因此,如果不让单位负责人对会计核算承担责任,而单独要求会计人员对会计核算负责是不现实的。从职责和职权相适应的角度看,这样做也会加重会计人员的责任。在《会计法》有关会计法律责任的规定下,单位负责人作为本单位会计行为第一责任人。应注意以下方面:一是把握单位会计法律责任和单位负责人会计法律责任的区别,认识单位负责人在《会计法》贯彻实施过程中的地位和作用。单位会计法律责任和单位负责人会计法律责任既有联系,又有区别,撇开主观因素,单位会计核算制度不严和运行机制不健全是一个共同的原因,也就是《会计法》在单位中并未得到彻底的实施,这个责任在单位负责人。因此必须要充分认识单位负责人在作为单位会计行为第一责任人在贯彻实施《会计法》中的地位和作用。 学习《会计法》和其他的相关法律法规以及会计核算的基本知识,这是单位负责人必须具备的素质。同时还应对会计人员的业务素质和职业道德严格把关,对不合格的应坚决不予任用。三是切实加强会计监督。要使《会计法》在单位中的贯彻实施有保证,单位负责人必须在单位内部实施会计监督.明确自身的监督职责,会计机构、会计人员在内部会计监督中的职权以及对违反《会计法》行为的检举和查处。另外还要切实加强审计监督,内部审计和外部审计两方面都应落实。 参考资料: http://baike.soso.com/v3836216.htm
什么是行政法规的强制性规定?
一 我国合同法第五十二条规定了5种合同无效的情形,其中“违反法律、行政法规的强制性规定”于情形之一。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第十四条规定:“合同法第五十二条第(五)项规定的‘强制性规定’,是指效力性强制性规定。”该条明确了违反法律、行政法规的强制性规定归于无效,是指违反“效力性”强制性规定。
所谓“效力性”规定,指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范,或者虽然法律及行政法规没有明确规定违反这些禁止性规范后将导致 合同无效或者不成立,但是如果违反了这些禁止性规范的合同继续履行,将损害国家利益、社会公共利益和第三人重大利益的规范.
二。 要准确界定效力性强制规定并不简单。
对于效力性强制规定的区分准则:
第一,法律、行政法规规定违反该规定,将导致合同无效或不成立的,为当然的效力性规定;
第二,法律、行政法规虽然没有规定违反其规定,将导致合同无效或不成立,但违反该规定若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益,这也于效力性规定。
第三,法律、行政法规没有规定违反其规定,将导致合同无效或不成立,虽然违反该规定,但若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益,只是损害当事人利益的,这也于管理性规定。
关于公章使用方面的法律、行政法规、地方性法规等规定具体有哪些?请帮助列举。
  我国尚无统一的印章管理法律,也没有任何一个法律专门拿出一个章节来予以规范,专门的系统的规定效力最高的就是,《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》(国发〔1999〕25号)(属于行政法规),其他都比较分散,一般散见于各种法律法规、规章。
  1、《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》(国发〔1999〕25号)
2、民政部的 《民办非企业单位印章管理规定》,民政部、公安部联合下发的《社会团体印章管理规定》。
一些地方性法规、规章,如《浙江省印章刻制治安管理办法》、《天津市印章业治安管理办法》等,一般由当地人民政府制定,规定印章刻制有关内容。我国对于单位公章管理很严格,公章的管理是强制性的,各企业必须遵守。任何人开办企业都应当进行工商注册,领取营业执照后,向公安部门办理印章申请登记和审批手续,在指定的刻制单位刻制。如果未经公安机关批准备案就刻制公章,其行为的违法性是不言而喻的,公安机关可以根据行为的情节轻重和对于社会的危害程度对行为人予以行政处罚,有的甚至构成犯罪。
  3、我行的《中国建设银行印章管理办法》、《印章管理补充规定》。
  在我行内部规章制度中,特别是要认真掌握《印章管理办法》和《印章管理补充规定》,是我行印章管理的最高效力的规章。按照法律语言来说,《印章管理办法》的全行印章管理中的地位相当于宪法在我行法律体系中的地位。不得与之相违背。制定了就一定要遵守,为什么我们行这么重视规章制度的执行落实,加大对“有章不循、违章操作”的惩戒力度,因为公司内部规章制度会作为法院判决的参考,很多案件银行作被告的情况下,原告拿出银行自己制定的规章,法院可能作为判断银行有没有尽到管理责任的依据,判决银行承担民事赔偿责任。
  4、业务部门起草的业务专用章的有关规定,如《个人贷款业务印章管理规定》、《工程造价咨询业务印章管理暂行规定》、《会计专用印章管理办法(试行)》等
  5、法律部门起草的2个规章,《法律性文件签字用印管理办法》、《签字样本管理办法》

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