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与员工有关刑法知识培训讲稿,给公司员工培训法律知识,除了商业秘密、安全生产法、劳动法之外,还有什么可以培训的?

法律知识: 工商税务     2021-04-05    浏览:1

给公司员工培训法律知识,除了商业秘密、安全生产法、劳动法之外,还有什么可以培训的?
也不知你是什么公司,主要从事什么业务,所以只能看公司需要咯,不过民法、刑法是基础,但这二部法都不是一两场培训就有效果的。如果是走个形式,就如1L所说请政府监管部门来讲呗,随便什么法都无所谓。若非要补充点的话,员工们就随便再学学保险法、消费者权益保护法等等小法吧,要签合同的领导们就学学合同法吧。
有关企业职工法律知识培训
市场经济,企业同样需要法律培训,增强法律意识,提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同,确定相应的培训内容。比如,职工经常打架,可以有针对性的进行法律培训,介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。
谁有派出所到企业宣传法制教育讲座的内容,把内容发过来
为进一步增强群众的法制意识,丰富企业员工的治安防范常识,提高公众“知法、懂法、守法、护法、爱法、用法”的水平和能力,从5月底开始,东莞市黄江公安分局根据全市关于“平安社区”创建工作的基本要求,在全镇范围内开展以“送法”进工厂为主要形式的法制宣传教育活动。
此次法制宣传活动以“创平安”为主题,主要利用各工厂企业现有或新建的(警务)宣传栏为平台,抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步展开。第一步,在全镇500人以上工厂企业创办的法制宣传橱窗,实现100%的全覆盖,派发自行印制的治安防范、出租屋治安管理、消防、交通安全小册子;第二步,在500人以下的工厂企业创办的法制宣传橱窗,达到90%的覆盖,宣传内容定期更换;第三步,组织民警到学校和大型工厂企业开展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣传教育讲座,通过以案说法的形式,形象生动的将法制知识“送”到企业员工手中。

5月28上午,该分局梅塘派出所组织民警来到星光村朝阳家具厂,开展“送法”进厂活动。在朝阳家具厂内的“警务宣传栏”内,张贴了《治安管理处罚法》、《刑法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规条文,并通过辖区的实际案例和治安动态分析,向企业及员工宣传法律知识,引导员工依法维护自己的权益。同时,梅塘派出所副所长叶玉新和警务室民警向员工派发法制教育宣传资料,并就疑难问题向员工作了详细讲解。

此举受到了员工们的普遍欢迎,他们纷纷表示,派出所能“送法”进厂,员工们不出厂门就能学到很多法律知识,这种做法很好。
请问 国刑法对有关偷窃的量刑标准以及刑罚
中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)盗窃金融机构,数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。
《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条 盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下:(一)个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的,为“数额较大”。(二)个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的,为“数额巨大”。三)个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的,为“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”、的标准。
第六条 审理盗窃案件,应当根据案件的具体情形认定盗窃罪的情节:
5、其他情节轻微、危害不大的。
(三)盗窃数额达到“数额较大”或者“数额巨大”的起点,并具有下列情形之一的,可以分别认定为“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”:
1、犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯;2、盗窃金融机构的;3、流窜作案危害严重的;4、累犯;5、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;6、盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物,造成严重后果的;7、盗窃生产资料,严重影响生产的;8、造成其他重大损失的。

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