会和精通是两种不同的概念，只有不断提升自己的技能，才不会被社会淘汰。在智能化的时代，人人都可能被ai取代，怎么做才能具有自己的不可取代性？
正式员工和试用期员工，出了事，总是试用期员工背黑锅。试用期没有保障，没有保险，工资也低，没有归属感很正常。为了钱工作，不要谈什么理想抱负，达到温饱，满足物质需求再考虑精神需求。
大数据时代没有隐私可言，处处有监控，手机也在监视你，你的一言一行，大数据，比你更了解。而你的价值又在哪？
07年的冬季日剧《派遣员的品格》平均收视率达到20％，在木村拓哉回归之作《华丽一族》、人气漫画改编作品《花样男子2》这两大热门剧集的夹击之中仍然能有这样的收视佳绩，相当难得。
筱原凉子饰演的大前春子是一个以时薪计算薪酬的派遣员，非正式员工，一般说来，派遣员都是收入偏低、社会地位也偏低的人群，类似短聘的临时工一类。但是大前春子小姐不同，她是传说中的超级派遣员，时薪高达3000日元，换算成人民币是……每天1500元！够牛吧。签约只签三个月，任凭公司挽留，再不多签。附赠约束条件：绝不加班。即使全公司的人都在加班，那也与她无关。销售科主任东海林强硬地要求她跟其他员工一起加班，她拒绝，“加班是无能的职员们为了加班费而干的事！”
一句话打击面实在太大，所以她人缘奇差。不过请放心，这对她毫无影响。看正式员工的脸色？那是其他派遣员的事儿，不是大前春子的风格。东海林对派遣员表示不信任和鄙夷时，她冷冷的一句“派遣员是因为正式员工的无能而存在的”，把东海林气得抓狂。
大前春子眼睛里根本没有办公室政治、人缘这样的字眼
（韩版出来，觉得改得还行，选角是男一女一女二都还ＯＫ，男二不好看，演得还可以。居然公司换成整大酱的啦，叫做Y JIANG，职场白日梦，金惠秀和筱原凉子一样都是那种硬杠杠的女汉子，我喜欢。）
筱原凉子演了好多年了，看演艺履历我才想起《危险关系》里有她，模样实在中等，加上秘书那种身份，完全是自动隐形人，剧情中最后是被男一掐死，因为过于小心谨慎要发掘真相。发展危险关系只会轮到长腿大胸的藤原静香，不是她这样面孔模糊的中等美女。
不过《外派职员》里演得不错，比《花嫁厄运年》的自我提醒永不轮空的夸张好。
公司请外派职员，三个月期限，正常福利待遇三金一保那些完全轮不到，身份上永远被提醒好像庶出，如果专业技能不够就要搞关系，只好扮演买咖啡奶茶的可爱小妹，和同事埋堆吃3000日元的中餐，积极响应群体联谊活动。社会给职业妇女的舞台就那么大，除非是特别能干的像她演大前春子的那种，3000日元时薪，不加班不应酬，12点去吃中餐，6点准时下班，撇开社交这环节，谁的脸色也不用看，用实力说话。
看着那片子是在刚进职场几年的时候了。到了现在，我基本没有感觉了。
当面看完真的努力考证去，结果发现大部分证书是要几年更新一次，而且年龄增加单位也不需要你了。
父辈也努力工作一辈子，最后只有几万抚恤金。
努力打工到底是对的吗？派遣在我了解后才发现根本不是电视剧那样的，而是完全没有地位的临时工罢了，钱少事多没福利，长期下来还被当成是没能力的人混日子。
因此我开始思考，究竟普通人真的该努力打工或者考证就为了自由当派遣吗？
答案是否定的。最好的方法还是合理投资更加重要。
《派遣员的品格》2007年，13年前的职场剧感觉一点都不过时
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