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因欺诈订立的劳动合同无效(劳动者合同被确认无效劳动报酬按什么标准)

法律知识: 合同纠纷     2022-05-12    浏览:4

案例介绍

姜高中毕业后,一直没有找到合适的工作,心里很着急。参加了无数场招聘会,却总是被用人单位以学历低为由拒之门外。于是姜下定决心要好好学习,准备高考。没想到,连续两次高考,姜真的心灰意冷。一天,姜垂头丧气地走在街上,遇见一个专门做假证的家伙。姜灵机一动,拿出500块钱,让那家伙给自己伪造了一个名牌大学的硕士学位证书。次日,姜持伪造的硕士证书被某电脑公司录用。电脑公司答应他月薪8000元,并和他签了三年的劳动合同。合同中没有试用期。工作开始后,姜马上发现,由于自己水平不高,不能胜任公司安排的工作。于是,他以刚进公司,需要熟悉流程为由,要求公司给自己安排一份很简单的工作。但一个月后,公司发现姜连最简单的工作都做不好,开始怀疑他的学历。经与学校核实,公司才知道姜的硕士学位证书是伪造的。因此,公司决定解除与姜某的劳动合同,并拒绝支付姜某已经工作的一个月工资。姜不同意公司的决定,与公司协商:“公司解除我的劳动合同没有法律依据。我要抗议。我已经为公司工作一个月了。你为什么不付钱给我?我要求公司立即支付我合同约定的8000元工资。”“因为你用伪造的学位证骗了公司,公司完全可以和你解除劳动合同。”公司人事经理说,“同时因为你的故意恶意欺诈,这个月的工资公司都发不了你,别说8000块,就算你一分钱都没有。”

请问江的劳动合同应该怎么处理?工作一个月该不该拿8000的工资?

个案分析

(1)本案是关于无效劳动合同的处理。姜某的劳动合同应认定为无效合同,不应支付姜某8000元。但电脑公司以解除劳动合同来解决纠纷是不合适的。公司应向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动合同无效。姜在公司工作,虽然不配拿8000元工资,但也应该得到合理的报酬。

该案中,姜某为了被公司录用,使用伪造的硕士学位证书,诱骗计算机公司认为其符合公司录用条件,与其建立劳动关系并签订劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定,“以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效”。可以认定姜以假学位证欺骗公司订立的劳动合同为无效劳动合同。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。”"劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认."姜与电脑订立的劳动合同自订立之日起,对双方均无法律效力。所以,这种无效劳动合同,根本谈不上解除或者不解除。也就是说,电脑公司关于解除姜无效劳动合同的说法是不正确的。正确的做法应该是:电脑公司提交劳动争议仲裁,请求确认与蒋的劳动合同无效。劳动仲裁委员会确认劳动合同无效后,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十四条规定,“劳动合同被确认无效后,用人单位一般可以按照同期、同工种、同岗位的工资标准向劳动者支付劳动报酬。”公司应在一个月内按照从事简单工作的同岗位员工的工资标准支付姜的劳动报酬。也就是说,你不能为姜的工作付出一分钱,也不能让姜享受8000元的工资。

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