公司是否存在明显的欺诈行为？意向性劳动合同是否无效？
劳动合同无效或者部分无效。
根据《劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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