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劳动合同欺诈有哪些表现(以欺诈手段订立的劳动合同是否有效)

法律知识: 合同纠纷     2022-05-12    浏览:2

某食品加工企业向社会招聘销售主管,王去应聘。在双方协商过程中,王向企业提交了其之前在多家企业担任销售主管的书面说明。如企业求贤若渴,急需一名销售主管打开销售局面,且对王的工作经验相当满意,于是双方当即协商签订了劳动合同。合同:企业聘用王为销售主管,试用期三个月;王全权负责企业的销售业务,并有权决定销售人员的聘用。劳动合同签订后,企业要求王上班。

两个月后,公司发现王的销售业绩平平,即要求王制定销售计划,提高销售额。王要求增加销售人员,他决定从以前的工作单位聘请一位同事。两个月后,公司发现王的销售业绩仍然没有起色,于是怀疑王的工作经验。因此,公司派人对王提供的过往经历进行了调查。经查,王某曾在多家企业担任销售主管的说法纯属虚构。为了避免王继续工作可能带来的问题,公司立即做出了解除合同的决定。王认为,他正在努力开拓销售渠道,即将做出成绩。他过去的工作经历与现在的工作无关,公司没有立即解除合同的依据。于是双方发生了争执。

双方理由:

王认为,他进入企业是经过考核才被录用的,能力不是短时间能表现出来的与销售工作的特点有关。他过去的工作经历与现在的工作无关,企业没有解除劳动合同的依据。

企业认为员工过去的工作经历是企业聘用员工的参考条件。企业决定录用是因为王之前在多家企业担任销售主管的经历,其劳动合同是采取欺骗手段签订的。现经查,王没有在多家企业担任销售主管的经历,企业可以做出解除合同的决定。

评论:

本案争议的焦点是,企业在调查认定王工作经历虚假后,能否作出解除合同的决定。

《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。”根据该条规定,劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。劳动法的这一规定明确规定,当事人应当依法承担劳动合同约定的义务。

但是,当事人以欺诈、威胁等手段签订劳动合同的,劳动合同是否具有法律约束力?当事人是否要履行劳动合同约定的义务?对此,《劳动法》第十八条明确规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力”。上海劳动合同条例也作了类似的规定。根据上述规定,以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效,即不能发生法律约束力的劳动合同。这个“无法律约束力”是从劳动合同订立的时间开始计算的,即劳动合同从来没有法律约束力。

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