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劳动合同法欺诈(因欺诈订立的劳动合同无效)

法律知识: 合同纠纷     2022-05-12    浏览:5

某食品加工企业向社会招聘销售主管,王小姐去应聘。在双方协商过程中,王小姐向企业提交了自己之前在多家企业担任销售主管经历的书面说明。如企业求贤若渴,急需一名销售主管打开销售局面,且对王小姐的工作经验相当满意,于是双方立即协商签订了劳动合同。合同约定,企业聘用王小姐为销售主管,试用期三个月;王小姐全权负责企业的销售业务,并有权决定销售人员的聘用。劳动合同签订后,企业要求王小姐上班。

两个月后,公司发现王小姐的销售业绩平平,于是怀疑王小姐的工作经验。经调查发现,王小姐所称曾在多家企业担任销售主管纯属虚构。为了避免王小姐继续工作可能带来的问题,企业当即做出了解除合同的决定。王小姐认为自己正在努力开拓销售渠道,即将做出成绩。她过去的工作经历与现在的工作无关,公司没有立即解除合同的依据。于是双方发生了争执。

案例分析:王小姐的劳动合同应属无效。

《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。”但是,当事人以欺诈、威胁等手段签订劳动合同的,劳动合同是否具有法律约束力?《劳动法》第十八条明确规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力”。这种“无法律约束力”是从劳动合同订立时开始计算的,即劳动合同从未具有法律约束力。

本案中,王小姐为达到与某企业签订劳动合同的目的,隐瞒真实情况,编造此前在多家企业担任销售主管的工作经历,骗取企业信任,导致企业在急需时与销售主管签订劳动合同。因此,王小姐与企业订立的劳动合同应为无效合同。无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,从订立时起就没有法律约束力。

温馨提醒:用人单位要善用知情权。

应聘者有知情权,用人单位也有知情权。《上海市劳动合同条例》第八条规定:“劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬,用人单位应当如实说明;用人单位在录用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历,劳动者应当如实说明。”该条体现了用人单位和劳动者在订立劳动合同时共享的知情权。任何违反这一规定的人都将承担法律责任。

需要指出的是,用人单位在订立劳动合同前必须履行知情权义务。用人单位在录用劳动者时,应当充分了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历。

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