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劳动者欺诈订立劳动合同的法律规制思考(劳动欺骗行为)

法律知识: 合同纠纷     2022-05-12    浏览:4

农民工李小梅(化名)去年9月买了假的高中毕业证,应聘到一家商场熟食柜台做销售员,并签订了一年的劳动合同。不久前,商场称她的毕业证是伪造的,要求解除合同,但她以怀孕为由拒绝了。据北京市丰台区司法局调查,商场在招聘销售人员时,明确要求应聘者具有中专以上学历。根据劳动合同法的相关规定,以欺诈等手段订立的劳动合同无效。故李与商场签订的劳动合同无效,不能享受医疗待遇。(《北京晨报》5月20日)

看了一下,大概意思应该是:李*梅提供了假毕业证,即使怀孕了,单位还是可以辞退她。如果是,我个人认为不合适。

分析:

1.个人认为,司法局是否有权认定这份合同的效力值得商榷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自身法律责任,排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效或者部分无效的争议,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我对该条款的理解是:劳动合同是否有效,应当由劳动保障部门或者人民法院认定。

2.如果劳动和社会保障部门或者人民法院最终认定合同有效,这份合同就一定被认定无效吗?答案仍然是否定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,本劳动合同可以认定为部分无效。

因为,李小梅的欺诈行为并不构成她实际履行劳动合同能力的瑕疵,也就是说,她实际上具有履行劳动合同的能力。我们认为“以欺诈手段签订或变更劳动合同……”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,是指劳动者或者用人单位一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,导致合同不能履行或者完成,违背了订立劳动合同的目的。劳动者与用人单位订立劳动合同的目的是劳动者能够为用人单位提供合格的劳动并获得收入。我个人认为,李小梅的欺诈行为对她履行劳动合同的能力不构成威胁,她可以提供合格的劳动力。因此,劳动合同应当认定为部分无效。

3.无效或部分无效劳动合同及劳动合同的终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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