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不签订劳动合同,用人单位私自通知不用上班,如何赔偿

不签订劳动合同,用人单位私自通知不用上班,如何赔偿

mFCeI76-广西 南宁法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-01-11 01:11

不签订劳动合同,用人单位私自通知不用上班,如何赔偿

3位律师的回答

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。

回复时间:2021-01-11 01:24
擅长范围: 侵权责任、工伤赔偿、改制重组、文书代理、法规解读、资信调查
已帮助68

你先要收集相关的证据,后在主张这样才主动!
具体详细你可以通过电话或到办公室咨询!

回复时间:2021-01-11 13:34
擅长范围: 消费维权、工程建筑、合伙加盟、公安国安、调解谈判、常年顾问
已帮助80

双倍工资,双倍经济补偿金。

回复时间:2021-01-12 01:05
擅长范围: 医疗纠纷、暴力犯罪、合伙加盟、银行保险、人身损害、倾销补贴
已帮助83

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