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私人老板经营,入职没有签订劳动合同,薪资问题全凭口头

私人老板经营,入职没有签订劳动合同,薪资问题全凭口头

ALWOI07-广西 桂林法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-01-11 01:24

私人老板经营,入职没有签订劳动合同,薪资问题全凭口头约定,可事后又没有履行,辞职时最后一个月的工资就拖着不给,像这种情况如果要用法律手段来争取回自己的劳动所得的话,要怎么做呢?

3位律师的回答

这是违法的行为,可以向劳动监察部门投诉
《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

回复时间:2021-01-11 01:49
擅长范围: 金融证券、银行保险、人身损害、公司犯罪、毒品犯罪、公安国安
已帮助85

向劳动部门投诉,可以申请仲裁要求支付双倍工资。

回复时间:2021-01-11 18:54
阜阳律师*** 13956805372
擅长范围: 取保候审、房产纠纷、银行保险、国家赔偿、外商投资、招商引资
已帮助91

具体详细你可以通过电话或到办公室咨询!

回复时间:2021-01-11 22:32
擅长范围: 消费维权、刑事辩护、工程建筑、水利电力、公司犯罪、海事海商
已帮助97

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