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如果一个店 让员工交押金 然后最后走得时候押金不给退

如果一个店 让员工交押金 然后最后走得时候押金不给退

wfvQC15-河南 开封法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-01-11 01:32

如果一个店 让员工交押金 然后最后走得时候押金不给退 我应该怎么处理

3位律师的回答

劳动纠纷处理程序有以下几步:
首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。
第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。
对劳动仲裁不符的,乙方可向人民法院提起诉讼。但一般情况下,不能未经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。

回复时间:2021-01-11 01:41
擅长范围: 医疗纠纷、刑事辩护、行政诉讼、行政许可、资产拍卖、移民留学
已帮助94

对方收取员工押金是违法行为,您可以到法院进行起诉,详细情况您可以与本人电联或是面谈咨询。

回复时间:2021-01-11 17:40
擅长范围: 侵权责任、知识产权、经济仲裁、破产清算、调解谈判、工商查询
已帮助92

可以向劳动部门举报,也可以申请仲裁。

回复时间:2021-01-11 22:56
擅长范围: 遗产继承、水利电力、保险理赔、抵押担保、公司犯罪、涉外仲裁
已帮助111

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