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1、没签劳动合同 2、公司没买社保 3、负责整个公司的

1、没签劳动合同 2、公司没买社保 3、负责整个公司的

HMAhs42-湖北 武汉法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览1次 | 2021-01-11 01:40

1、没签劳动合同 2、公司没买社保 3、负责整个公司的销售,辞退时没有给提成,说是没有完成任务,整个半年的提成都没有? 4、在此家工作13个月 5、有他公司所有销售数据

3位律师的回答

你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系

回复时间:2021-01-11 02:08
擅长范围: 刑事自诉、网络法律、经济仲裁、公司设立、安置拆迁、招商引资
已帮助83

看你解除劳动合同是什么原因了,要是非法解除,你有证据的话,就申请劳动仲裁。1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”;
(2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;
(3)如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。

回复时间:2021-01-11 17:22
擅长范围: 刑事自诉、行政复议、个人独资、兼收并购、人身损害、私人律师
已帮助81

可以索要你所说的几项赔偿。但需要先证明劳动关系,如需帮助可来电。

回复时间:2021-01-11 21:05
擅长范围: 暴力犯罪、知识产权、公司法务、资产拍卖、国家赔偿、公司犯罪
已帮助69

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