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您好!我是2012年9月休产假至2013年1月7日。上班第二

您好!我是2012年9月休产假至2013年1月7日。上班第二

pgyvX92-新疆 乌鲁木齐法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-02-23 10:34

您好!我是2012年9月休产假至2013年1月7日。上班第二天公司就通知我交接要辞退我。并且在产假期间并未给我发放任何工资!请问公司应该赔偿我哪些补偿金?补偿金怎么计算?我们公司在湖南,乌鲁木齐只有一个办事处。这种情况我该怎么办?

1位律师的回答

  女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。
  根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
  附:《劳动合同法》
  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 

回复时间:2021-02-23 10:47
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