发布法律咨询 全部法律咨询
您的位置: 首页 > 法律咨询 > 全部法律咨询 >

劳动纠纷 >

我是一名三甲医院医生,由于身体原因,后从事行政工作

我是一名三甲医院医生,由于身体原因,后从事行政工作

XfFkZ21-湖北 武汉法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-02-23 11:22

我是一名三甲医院医生,由于身体原因,后从事行政工作,现医院要给我办理长期病休,请问,我的待遇怎样才合理。

3位律师的回答

在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
法律法规等依据:
《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条
协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

回复时间:2021-02-23 11:29
擅长范围: 行政诉讼、行政处罚、房产纠纷、土地纠纷、法规解读、海事海商
已帮助108

病假工资可与单位协商,协商不成按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放

回复时间:2021-02-23 22:04
擅长范围: 工伤赔偿、行政许可、工商税务、公司犯罪、公安国安、法规解读
已帮助97

病假工资可与单位协商,协商不成按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放

回复时间:2021-02-24 09:59
擅长范围: 劳动纠纷、消费维权、行政处罚、行政许可、工程建筑、金融证券
已帮助122

其他类似问题

相关搜索

相似知识

法律咨询最新回复律师

活跃律师推荐