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你好;我曾是一名三甲医院医生,今年42岁;由于身体原因

你好;我曾是一名三甲医院医生,今年42岁;由于身体原因

NAloc07-湖北 武汉法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-02-23 12:12

你好;我曾是一名三甲医院医生,今年42岁;由于身体原因,后从事行政工作,现医院要给我办理长期病休,

3位律师的回答

病假工资可与单位协商,协商不成按照不低于当地最低工资标准的百分之八十发放

回复时间:2021-02-23 12:32
擅长范围: 取保候审、房产纠纷、不当竞争、合伙加盟、电信通讯、土地纠纷
已帮助96

可以和单位协商解决

回复时间:2021-02-24 09:44
擅长范围: 医疗纠纷、房产纠纷、网络法律、电信通讯、改制重组、公安国安
已帮助101

根据国家《职业病防治法》规定执行:
第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
  用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
  第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
  第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
  第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
  用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
  第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

回复时间:2021-02-24 10:08
擅长范围: 不当竞争、金融证券、工商税务、改制重组、保险理赔、抵押担保
已帮助97

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