单位签字的劳动合同为3年,但企业单方解除合同如何维权

可先向工会反应协调解决，或直接申请劳动仲裁要求经济补偿金，当然也可以要求继续履行劳动合同。

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：。

可以申请总裁，如果单位没有合法理由，你可以要求继续履行合同或是要求赔偿
可以电话与我联系