认同变革的晚霞和实践变革的社长的前行之路会越走越近，矛盾只有激化才能有沟通的前提！因为他们方向一致，终会再遇再相知！ 两人吵架一来一往，互伤不自知，社长先用冰冷的金钱观念衡量医院（一个医生奉为神圣、救人为己任的精神家园）存在价值激怒了晚霞，让她怒不可遏点明他生意人思想，气话真伤人，貌似社长气势上输了，但晚霞因为此时此刻才意识到喜欢眼前人，而更气恼羞愧难当，喜欢的人讨厌、开除自己，绝对深层伤害
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2017年的一部《秘密森林》，让李秀妍一跃成为韩国电视圈最受人瞩目的编剧。
这位头一次撰写迷你剧的新人作家，几乎是全无对手毫无悬念地拿下了去年百想最佳编剧的殊荣。而秘森除了在国内广受好评之外，也屡屡被海外各奖项评为全年亚洲最佳作品。
用外媒的话说，这部剧有种非常“不韩剧”的特质，却也丝毫不露一味模仿美剧的痕迹。
那是一种很难描述的高级感。
不是靠硬技术和金钱堆叠出来的华丽
这是继白色巨塔之后第二个我能看进去的医务剧，里面的医生不再描绘的像个天使，而是有血有肉，和你我并无区别的的普通人，不同阶段有不同的苦恼，其实和其他职场差不多，但有时又多了一些使命感，里面出现的问题我们也存在，里面的矛盾我们也有，作家一直在抛给我们问题，医院到底能不能像企业一样管理，出现医疗事故的解决方式，医生超负荷工作，盈利绩效，医药分家，制度的改革等等。这些问题就在我们身边出现，我们看得到，但也只是看到了，解决？那不是我们能做的
“Life”伸向医疗体系黑暗面的烧脑剧
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