1、创始人CEO被从自己的公司赶跑
《硅谷》第三季开始于创始人Richard被从CEO的位置上赶下来，董事会决定从外部请一位成熟老练的CEO Jack Baker来取代他。
随着创业公司的快速扩张，创始人的能力常常会跟不上公司规模，这时候从外部引入专业的管理者就成为硅谷的通常做法。创始人转而专注于产品或者技术，继续在公司经受历练，直到完全成熟后有可能重新执掌公司。这方面最典型的例子是谷歌。创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林都是技术出生，创办谷歌时他们还在读博士。谷歌的扩张速度太快了，佩奇觉得超出了他的管理能力，于是从Novell公司请来了埃里克·施密特，三个人之间紧密合作，把谷歌带向了巅峰。今天，谷歌又重新回到了佩奇的掌控之下。从外部引入CEO失败的例子也很多，最著名的就是乔布斯和斯卡利。两人的年龄、观念、品味都截然不同，乔布斯是产品之王，而斯卡利的经验全部在营销上，他把一瓶糖水推广成了今天的百事可乐。这种差异会大大损害公司内部的团结，导致纷争和失败。从剧情来看
男上女下你先拿着你准备在哪到哪到哪[img=1:C][/img]
刚看完S03E03，是很燃的一集，除了结尾。追这部戏熟悉它的人应该也已经习惯它急转直下的路线。
我很喜欢第一季，有talent有冲劲就被万众瞩目成功就在眼前。
第二季开始就讲述公司的发展有很多需要compromise的地方。搞得我很抓狂。直到这一季开头CEO都被换了。于是有了这一集的曲线前进。这一集燃得有点日剧的味道。不过硅谷就是硅谷，结尾出乎意料。
这一集其实我觉得是有bug的，可是瑕不掩瑜。说到瑕不掩瑜这个成语最近看到很多，是形容最近那个全民热追的几美电视剧的。搞得都觉得这词廉价了。说到这个再吐槽良心剧吧，良心剧给我的感觉就是反正老子就是要赚快钱管你质不质量，老子今天管了就是良心发现，请你感恩代德。可是我们的HBO(当然不是我们的)，是想创造出现象剧，讽刺剧，传世剧的。
我对于硅谷创业什么的是一无所知的，不过算半只脚在软件行业，有些还是能多少了解。比如上两集说的软件公司变成完全以销售为主导的，不给予工程师足够发言权利，市场经济销售很重要非常正确，可是反而工程师的想法不得到尊重，软件公司的核心都能被compromise了。
“硅谷 第三季”从创业角度看美剧《硅谷》前三季
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