【看到23集，为陈丰给五星】
本来我一直是那种只看别人剧评然后共鸣到投地，爆笑到疯癫或者不屑到嗤之以鼻的人，看到第23集的时候，终于变成了愤怒到想爆粗。现在夜里两点半，明早还要坐8点半的和谐号过香港去赴约，都不管了，不唠叨几句估计会郁闷到天亮。
女观众现在应该分两派，喜欢陈丰的看到这集开始捉急，喜欢王伟的估计在窃喜。我承认我是陈丰派的，当然最开始只是因为是外貌协会的缘故，翟童鞋这款，是我的菜。我喜欢一切看着顺眼的俊男，尤其对那种外冷内热坚强能干有点童年阴影性格缺陷或受了伤害等之类需要人拯救让人心疼的商务精英男，毫无抵抗之力，姐是爱心泛滥随时准备着扮母蜘蛛侠去拯救王子的女汉纸，题外话。但我实在想不出杜拉拉有什么好纠结的。没看过王珞丹演的杜拉拉，因为男主女主不够俊男美女；看过徐静蕾版的，觉得还不错，所以对之前的剧情和人物性格大抵也停留在那里。
但不管前面发生了什么，这部剧完全可以作为一部独立的爱情连续剧来看，这也是我唠叨的前提，有异议的不要拿砖拍我。
杜拉拉，你有什么好纠结的！！！
首先
刚看完《杜拉拉之似水年华》，剧情狗血煽情之处甚多，远没小说好，但因为对人物的感情，还是看完了，然后发现陈丰党遍地，比如这篇http://movie.douban.com/review/6159326/?start=0&post=ok#last ; 诸如此类的影评太多，勾起姐打抱不平的欲望。有的说陈丰造型更时尚点，但要说外貌协会，身材哪有王伟好嘛，面部线条也没王伟硬朗，姐就喜欢阳刚挺拔硬朗又柔情的男人。
电视剧情的狗血，让大部分人觉得王伟用情没有陈丰深，而陈丰的童年阴影也让大部分女观众母性泛滥。但是，作为一名看过原著2遍电视剧1遍的资深HR，不得不提醒你们，王伟离职根本不是因为部门合并，是因为他和杜拉拉的私生活被黛西录音用来威胁报复，为了公司不屈服于黛西（因为公司跟黛西谈判的话，录音带就会曝光，杜拉拉就没脸呆在DB了，）王伟才主动迅速离开，让黛西没有了继续威胁的意义，这本身就是为了保护杜拉拉。
总监级别的离职跟小职员不同，他们知道公司的核心机密，因此即便不符合任职要求了，公司也会留足够面子，礼送出境不伤和气，一般有较长时间的缓冲
剧中的杜拉拉是个女战士，是我心目中向往的完美职场人状态，有点儿理想化，一直宣扬着职业道德操守，但仍有许多值得学习的地方。较之王珞丹版的杜拉拉，我更喜欢焦俊艳版本的拉拉。
1、柔中带刚。职场是个波涛暗涌的地方，表面上的平静，波涛下的汹涌，说白了都是利益惹的祸，都是自尊心和虚荣心惹得祸，虽然没有达到拉拉的级别，很多人并不会对职场新人和小喽喽下毒手，但还是间接的感受到了对手们之间的较量，在老板面前责任的推脱。拉拉性格善良，不会耍小心眼，在职场上很容易吃亏，拉拉带了两个实习生，帕米拉利用她带的实习生无经验，想让她出糗，还拿公司合并做托词，企图提前辞退其中的一个，拉拉不甘示弱，像帕米拉宣战，保护自己的下属，这是一种刚。
2、有目标，敢于承担责任。拉拉是个做事情积极用心的人，做的事情永远会超出老板对她的预期，记得被帕米拉挤兑，让她去负责绿色生活的项目时，她提早就做好了展板，也许在老板的眼中就是一件小事情，她也会用心去做到最好，这是一种对待工作积极的态度。陈丰因为受到拉拉订婚的刺激
《杜拉拉升职记之似水年华》是“杜拉拉系列”第二部电视剧，继续演绎了升职后的杜拉拉面对工作、爱情出现的一系列问题的故事。由焦俊艳主演的杜拉拉一改第一部王珞丹饰演的杜拉拉的形象，变换风格的杜拉拉还是你的菜吗？别急着褒贬，先看看这部都市职场剧有哪些地方值得我们思考。
实话说，我看到这部剧，还是清闲时，在电视机顶盒的免费点播中找到的，没想到《杜拉拉升职记》拍出了第二部电视剧，没带着太大的期望看了下去。呵呵，没有但是，如果你是带着看“职场圣经”的心情去看它，那可能会让你有些失望，不过，这部剧还是可圈可点。
小鸟依人，爱让她真实
第一部，更像是一部女性励志剧，无论对工作、爱情还是生活，奋斗就会闪光，丑小鸭也能变白天鹅。我一好友看过后，就希望以后再职场里能像杜拉拉一样，热血奋斗，获得职场胜利。当然，真正工作后，才觉得杜拉拉这部电视剧与现实差距还是蛮大的。
王珞丹饰演的杜拉拉（第一部）更多体现了人物性格的忍耐与冲劲，而焦俊艳饰演的杜拉拉（第二部）
王伟大男人主义太严重了，这种人渣去死吧，杜拉拉犯贱，贱人一个，还爱王伟，没有魄力，陈丰是最委屈的一个，也是最专一的一个，他对拉拉是一辈子的，我永远相信，苏浅唱么太单纯，可爱又可恨，王伟真是不配男主角啊，高傲，自大，杜拉拉把房产都抵押了王伟还说出这种话，社会的渣滓人间的败类！！！！！！！！！！！！！！支持陈丰
1. 选对一个工作 选对一个公司 都重要 要在两个选择之间找一点平衡
杜拉拉选择了DB，一家外企，选择了HR人力资源这个部门，算是一个比较合理的选择。
首先，杜拉拉本人没什么“背景”或“关系”，引用某一位职场人士的话，你家人没关系，别考公务员和国企。
公务员和国企，靠自己的能力干上去的，不能说没有，但国企央企和机关，出发点决定了他们基本是拼关系的舞台，没关系，是根本升不上去的，拉拉选择了以外企为出发点，是一种明智，中国外企尽管许多已经“中国化”，但是中国的外企进入中国的发展时间普遍不长，大多数人是通过自身的不懈努力，而不是通过父辈们的“恩惠“和“安排”进入的。
其次，拉拉选择了HR人力资源这个职位，也是一次合理的选择。
拉拉本人并没有特别训练的专业技能，无论是IT还是财务、法务部门都是进不去的，即使是管理部门，由于自身经验的缺乏，也不太可能进去企业高级管理层面。
而拉拉可选择的销售部、市场部和人力资源部，拉拉选择人力也是一次漂亮的选择
市场部是策划和研究市场推广手段的
《杜拉拉之似水年华》如果不能负责，请不要招惹
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