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单位把我们招为职工,后来单位改革了,区里统一了,但

单位把我们招为职工,后来单位改革了,区里统一了,但

HbxOx93-广东 深圳法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2021-01-11 01:27

单位把我们招为职工,后来单位改革了,区里统一了,但不接受我们是职工身份,理由是我们转职工的时间是改革文件政策中的规定时间之后,改革前我们已拿到职工待遇,改革后由于不承认我们的职工身份,所以工资待遇差了一大截。请问这样违反劳动法没有?如果有是哪一条!谢谢

3位律师的回答

你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

回复时间:2021-01-11 01:33
擅长范围: 取保候审、房产纠纷、投资融资、保险理赔、毒品犯罪、海事海商
已帮助93

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。

回复时间:2021-01-11 23:58
擅长范围: 合同纠纷、暴力犯罪、知识产权、不当竞争、银行保险、合资合作
已帮助91

你好!劳动者旷工的,按照用人单位的相关规章制度进行处理,情节严重的可以辞退该劳动者。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。

回复时间:2021-01-12 00:25
擅长范围: 遗产继承、人身损害、抵押担保、土地纠纷、工商查询、法规解读
已帮助86

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